雇入時の健康診断書の提出のしかた
このページでは、雇入時の健康診断書の提出について掲載しています。
会社に入ると、すぐに健康診断があるかもしれません。
現在では、労働安全衛生法により、雇い入れ時と年に一度の定期健康診断が義務付けられているからです。
とはいえ実際には、雇用時の健康診断を実施している企業は、わりに少ないとか。
この雇用時の健康診断書について、一緒に勉強してみましょう。
雇い入れ時の健康診断の内容と書類提出について
今、会社側は雇い入れ時と年に１回は定期健康診断を行い、その書類提出が義務付けられています。
労働省の調査でも、その診断書は提示を求められるため、しっかりした対応がせまられるとか。
この雇入時の健康診断の費用は会社が負担し、各従業員の健康診断書は会社に保存が義務付けられています。
しかし、定期健康診断を実施する企業は多いけれども、この雇入時の健康診断まで、きちんと行う企業は割に少ないようです。
雇入時の健診の内容は、一般的には労働基準法に定められたもの。
その内容は、内科診察及び問診（業務歴、既往歴、 自覚症状、他覚症状）から始まり、身体測定・聴力検査・視力検査・ 色神・尿検査（糖、蛋白のみ）、と進みます。
それから、胸部レントゲン （直接撮影 正面1枚）・採血検査（企業によっては採血検査の内容はまちまちです）、を行い、心電図までの検査は最低必要となっています。
また、必要であれば握力検査も含まれます。
定期健診の場合、一部の検査を省略することはできますが、この雇入時の健診は、原則として診断項目の省略は認められません。
便利なのは、とりあえずこちらの健康診断を受けておけば、仮にその会社をすぐに辞めてしまって、他の企業の面接を複数受ける場合も、だいたいの企業へ、健診の書類作成の再発行は可能であること。
ただし、それ以上の採血項目が必要とされる場合もあるようです。
それは会社によって健診内容も異なるので、会社へ問い合わせる時は、必要検査項目を必ず訊いてくださいね！
また、採用前３ヶ月以内にすべての項目の健康診断が、改めて健診を行う必要はないそうです。
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